Программа / Заявки на доклады / 2 морковки или мотивация в Agile

 

         Что самое главное в разработке ПО с точки зрения менеджера?  Как все знают, это люди. А именно их компетенция, взаимодействие и мотивация. Хотелось бы остановится на третьем пункте.
       Если человек что-то не хочет делать, то сколько мы SCRUM, Lean  и другие методологии не используем, толку не будет. Мотивация что-либо делать с точки зрения автора одна из основ всего процесса разработки. По понятным причинам  особенно ярко  это проявляется в Agile. 
       В докладе будет рассматриваться  то что зачастую выступают основными демативатарами  программистов “массового поражения”  и отдельно взятых разработчиков, которые докладчик наблюдал лично.  Так же будут рассмотрены основные способы поиска мотиваторов и само-мотиваторов, когда от всего устал, но надо двигаться дальше.
      Кроме этого  мы коснемся основных типов “плюшек”, раздаваемых в компаниях, и поговорим об их значении для сотрудников.
Хочется поделиться опытом и знаниями в данной области. Надеюсь это будет полезно слушателям. Теория мотивации сильно наполнена психологией, но я постараюсь сосредоточиться на практическом аспекте и применении, подкрепляя её примерами из жизни и описывая с точки зрения PM'а, а не HR.

 

         Что самое главное в разработке ПО с точки зрения менеджера?  Как все знают, это люди. А именно их компетенция, взаимодействие и мотивация. Хотелось бы остановится на третьем пункте.

       Если человек что-то не хочет делать, то сколько мы SCRUM, Lean  и другие методологии не используем, толку не будет. Мотивация что-либо делать с точки зрения автора одна из основ всего процесса разработки. По понятным причинам  особенно ярко  это проявляется в Agile. 

       В докладе будет рассматриваться  то что зачастую выступают основными демативатарами  программистов “массового поражения”  и отдельно взятых разработчиков, которые докладчик наблюдал лично.  Так же будут рассмотрены основные способы поиска мотиваторов и само-мотиваторов, когда от всего устал, но надо двигаться дальше.

      Кроме этого  мы коснемся основных типов “плюшек”, раздаваемых в компаниях, и поговорим об их значении для сотрудников.

Хочется поделиться опытом и знаниями в данной области. Надеюсь это будет полезно слушателям. Теория мотивации сильно наполнена психологией, но я постараюсь сосредоточиться на практическом аспекте и применении, подкрепляя её примерами из жизни и описывая с точки зрения PM'а, а не HR.

Уровень аудитории: новички, практикующие

Направления: Team

Докладчик

1. Руслан Мартимов, General Satellite (Санкт-Петербург)

На доклад идут: 431 Зарегистрируйтесь, чтобы проголосовать
Назад к списку докладов

Комментарии

Организаторы конференции

Scrumtrek.ru
Agilerussia.ru
 

Платиновый партнер

SkillTrek
Microsoft
 

Золотой партнер

Рамблер
Devprom
Positive Technologies
Luxoft
Deutsche Bank
 

Креативный партнер

ИКРа
 

Серебряный партнер

INNOVA
 

Технический партнер

ЦВеТ
 

Региональный партнер

ScrumGuides